Für Unternehmen
Nachgefragt bei Marcus Goziewski (Glatt Ingenieurtechnik GmbH)
Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die Bewerber für einen Ausbildungsplatz mitbringen sollten?
Bei uns zählen vor allem Persönlichkeit und echtes Interesse am Berufsfeld. Wichtig ist, dass die Bewerberinnen und Bewerber schon eine erste Vorstellung davon haben, wohin ihre berufliche Reise gehen könnte. Freizeitaktivitäten, Nebenjobs oder ehrenamtliches Engagement zeigen, dass jemand Verantwortung übernehmen kann und Aufgaben bis zum Ende durchzieht. Besonders schätzen wir junge Menschen, die neugierig sind, Fragen stellen und bereit sind, eine eigene Meinung zu entwickeln. Eine offene, kommunikative Art und Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem sind ebenfalls wertvolle Eigenschaften. Wer sich dabei eine gewisse Gelassenheit bewahrt, kommt gut mit den Herausforderungen der Ausbildung zurecht. Kurz gesagt: Motivation, Lernbereitschaft und Verlässlichkeit bilden die Grundlage für einen erfolgreichen Start.
Womit können angehende Azubis oder Berufseinsteiger bei Ihnen richtig punkten?
Richtig punkten können unsere Nachwuchskräfte vor allem im Alltag nach dem Start. Wer aufmerksam zuhört, Fragen stellt und das Besprochene zuverlässig umsetzt, zeigt Einsatzbereitschaft. Besonders wichtig ist es, dranzubleiben, auch wenn eine Aufgabe mal nicht sofort gelingt - Durchhaltevermögen macht den Unterschied. Wir freuen uns, wenn Azubis und Studierende eigene Ideen einbringen und aktiv am Arbeitsgeschehen teilnehmen. Auch Teamfähigkeit ist ein großer Pluspunkt, denn viele unserer Projekte sind gemeinschaftliche Aufgaben. Solide schulische Leistungen oder erste praktische Erfahrungen sind hilfreich, entscheidend ist aber die Haltung im täglichen Miteinander. Wer neugierig, offen und engagiert bleibt, hinterlässt bei uns den besten Eindruck.
Können Sie uns einen Einblick in den Auswahlprozess geben?
Unser Auswahlprozess ist zweistufig aufgebaut. Zunächst führen wir ein Gespräch mit dem Fachbereich und der Personalabteilung, um die Bewerberinnen und Bewerber persönlich kennenzulernen. Verläuft das positiv, folgt ein Probearbeitstag bei uns. Dabei können erste Aufgaben ausprobiert werden, und die Bewerberinnen und Bewerber lernen das Umfeld sowie das Kollegium kennen. Für uns ist entscheidend, dass beide Seiten ein gutes Gefühl haben, denn Ausbildung bedeutet Zusammenarbeit. Neben den Unterlagen zählt daher auch das Bauchgefühl. Übrigens: Bewerbungen können ganz unkompliziert über unser digitales System eingereicht werden.
Wie sehen die ersten Tage der Azubis in Ihrem Unternehmen aus?
Die ersten Tage sind voller neuer Eindrücke. Nach einer herzlichen Begrüßung gibt es einen Betriebsrundgang durch Büro, Labor und Technikumsanlagen. Jeder Azubi oder dual Studierende erhält einen festen Paten oder eine Patin bzw. einen Ausbilder oder eine Ausbilderin als zentrale Ansprechperson. Danach geht es schnell in die Praxis: Die Nachwuchskräfte werden in Projekte eingebunden und dürfen den erfahrenen Kolleginnen und Kollegen über die Schulter schauen. Oft besteht auch die Möglichkeit, eine Baustelle zu besuchen und mitzuerleben, wie unsere Anlagen in Betrieb genommen werden. Theorie und Praxis greifen so von Beginn an ineinander. Alle Aktivitäten sind in einem Ausbildungsplan eingebettet, der für Struktur sorgt.
Sollten sich Schwierigkeiten während der Ausbildung abzeichnen. Was ist Ihr Rat?
Schwierigkeiten gehören zu jeder Ausbildung dazu. Wichtig ist ein offener Umgang damit. Wir stehen im engen Austausch mit unseren Azubis und Studierenden sowie den Ausbildern und Ausbilderinnen im Unternehmen. Bei Bedarf organisieren wir Nachhilfe, geben zusätzliche Lernzeit oder hören einfach zu. Entscheidend ist, dass niemand mit seinen Sorgen allein bleibt. Unser Ziel ist es, alle Auszubildenden und Studierenden erfolgreich zum Abschluss zu führen. Denn wir möchten unsere Nachwuchskräfte langfristig im Unternehmen halten und nach Möglichkeit übernehmen. Darum investieren wir bewusst in ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
