Für Unternehmen
Nachgefragt bei Nadja Hahn (MEYER Drehtechnik GmbH)
Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die Bewerber für einen Ausbildungsplatz mitbringen sollten?
In der Industrie läuft nichts ohne Teamwork, Engagement und Lust auf Technik. Wir suchen Auszubildende, die gern anpacken, neugierig sind und mitdenken. Fachwissen bringen wir euch bei. Wichtig ist, dass ihr Motivation, Verlässlichkeit und eine Portion Neugier mitbringt.
Wer Lust hat, Dinge auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen und auch mal Fehler als Lernchance sieht, der ist bei uns genau richtig.Was sind aus Ihrer Sicht die häufigsten Fehler im Bewerbungsprozess und welche konkreten Tipps können Sie geben, um diese zu vermeiden?
Viele Bewerber unterschätzen, wie wichtig Vorbereitung ist. Schau dir vorher an, was das Unternehmen macht, und überleg dir, warum du genau hier deine Ausbildung starten willst. Überleg dir auch, was du über dich erzählen möchtest, wie zum Beispiel: Was macht dir Spaß? Worin bist du gut? Was willst du lernen? Und ganz wichtig: Keine Angst vor Nervosität! Die meisten von uns waren beim ersten Gespräch genauso aufgeregt.
Mein Tipp: Informiere dich vorher, überlege, warum du genau hier starten möchtest, und zeige Persönlichkeit. Wir suchen Menschen, keine perfekten Anschreiben.Können Sie einen Einblick in den Auswahlprozess geben? Spielt dabei auch das Bauchgefühl eine Rolle?
Unser Auswahlprozess läuft klar strukturiert, aber trotzdem persönlich ab. Wir schauen uns die Unterlagen an, führen Gespräche und – je nach Beruf – gibt es kleine praktische Aufgaben bzw. Schnuppertage. Uns ist wichtig, nicht nur die Leistungen zu sehen, sondern auch den Menschen dahinter.
Und ja, das Bauchgefühl spielt eine Rolle. Wir wollen schließlich wissen, ob jemand ins Team passt und Lust auf die Arbeit bei uns hat. Das merkt man oft in einem guten Gespräch schneller als auf dem Papier.
Wie sehen die ersten Tage der Azubis in Ihrem Unternehmen aus?
Die ersten Tage sind bei uns ganz besonders. Unsere neuen Azubis starten gemeinsam mit einer Einführungswoche, lernen das Unternehmen, die Ausbilderinnen und Ausbilder und natürlich auch die anderen Azubis kennen.
Es gibt Rundgänge, kleine Workshops und vor allem viele Gelegenheiten, Fragen zu stellen. Uns ist wichtig, dass sich alle von Anfang an willkommen fühlen. Somit schaffen wir Sicherheit und Teamgefühl – die Basis für eine erfolgreiche Ausbildung.
